Selectieprocedure
Kandidaten worden door derden aangemeld (collegae, medewerkers, relaties).
Na ontvangst van de aanmelding ontvangt de aanmelder een formulier om de kwaliteiten van de kandidaat nader toe te lichten. Op basis hiervan wordt van iedere aangemelde kandidaat een profiel samengesteld, waarbij gekeken wordt naar zowel in- als externe managementkwaliteiten.
Uit deze profielen wordt een aantal kandidaten geselecteerd, die door de jury persoonlijk zullen worden bezocht.
Geschikte kandidaten zijn overheidsmanagers die het verschil maken, toonzettend en innovatief zijn. En tevens:
- verbondenheid tonen met de taak van de overheid;
- integer zijn en democratisch handelen;
- een helder beeld hebben waar het met de organisatie naar toe moet;
- innovatief zijn in de bedrijfsvoering;
- medewerkers inspireren en stimuleren om zich te ontwikkelen;
- niet tevreden zijn met gemiddelde prestaties;
- beschikken over goede contacten met personen en organisaties;
- samenwerking tot stand weten te brengen;
- uitstijgen boven het eigen vakgebied;
- zelfvertrouwen uitstralen, inzicht hebben in de eigen sterke en zwakke punten;
- effectief blijven presteren, ook als het tegenzit;
- oog hebben voor de toekomst en soepel inspelen op veranderingen;
- stressbestendig zijn.
